逃漏稅檢舉及加保問題－pauline46的部落格

這位大大你好
我依詢合理方向大膽推敲，是否該員為避債，或是避稅皆為其次，或許是虎落平陽吧，由你老板收留他，至於你老闆有員工領薪，卻無
上班之實【指他前妻而言】，他是老闆的確可以這麼做，例我所確知，台灣某知名大鞋廠，之中一名顧問近40年未曾上過班，薪資請領不曾間斷，請問他有犯法嗎或是違法，你是老闆你也可以這麼做，慈善捐款也行阿，愛捐多少就捐多少，愛請多少人不做事乾領白薪也是你的自由阿，是不。
偽造文書很難由員工去向老闆提告或是舉發，立基點薄弱甚至全無
至於他前妻無出勤紀錄也無所謂，如上所敘，有員工名冊即可，就算未入名冊，補記錄就行了阿，除非外籍新娘無身分証更無工作證，
該員是中華民國國民，本身具有工作權，未載入員工名冊並無犯法或違法
他自身所有應有之權力自然全部不存在，如公安意外等，僅你老闆的道義
責任而已吧?
給你一個方向，該員是否為你雇主的人頭負責人，南北五家店是否該員
營登負責人，因為如果是你老板登記營登的話，怎會沒有債權人找上門來呢
如銀行跟上游供貨廠商或股東等。
你雇主為該員護航意味明顯，顯然也顧慮該員曝光因此隱匿就業在職事實
頗有此地無銀三百兩的味道，因此你不妨去切確了解五家店所在住址經營
時間如97年至100年間，惡性倒閉，積欠貨款【貨款單或之類】前員工薪資積欠暨資��費請領【勞工局協調過的】現職工作地的不同日期照片及細敘等
向國稅局提出檢舉，效果上相信會好些
真再不行，找工作吧，別對不起自己
再有疑問歡迎來信，大家研究
祝安康